1．结合后勤综合改革实际，优化党支部设置，选配“两强”党支部书记，完成党支部委员改选工作。
2．明确党支部书记、党务干部职责，建立党支部工作绩效考核评价体系，重点对党支部作用发挥和理论研究、创新实践情况进行考核，强化基层党建主体责任落实。
3．巩固深化“三严三实”专题教育成果，研究制定政治理论学习计划和“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案，学做结合，扎实开展“两学一做”学习教育,确保学习教育取得实效。
4．贯彻落实中央八项规定精神，学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，梳理完善廉政风险点，完善廉政风险防控机制，落实党内监督制度。
5．开展党员组织关系集中排查工作。按照学校党委要求，制定工作方案，按时保质完成排查工作。
6．贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格党员发展工作程序，充分发挥党支部审核把关作用，提高发展党员质量，做好党员和党员教育管理工作，全年计划发展新党员4名。
7．组织学校相关课题申报，其中党建工作创新计划立项不少于2项。开展集团自研课题项目的立项工作，鼓励党员和员工参研，营造良好的创新研究氛围。
8．开展纪念建党95周年暨先优评选表彰活动。结合“两学一做”学习教育，做好后勤集团优秀共产党员、优秀党支部组织评选表彰等工作，开展系列纪念活动。
9．进一步促进集团工会作用发挥，丰富帮扶工作和人文关怀的内容和形式，开展职工喜闻乐见的文体活动，找准职工素质提升的着力点和切入点，着力促进后勤职工素质提升。
10．深化后勤文化建设。制定落实《后勤文化建设工作方案》，凝练后勤文化理念，促进后勤文化价值观传播和践行。利用媒体平台，扩大后勤文化的育人覆盖面，增强宣传工作渗透力。